Informe sobre el uso de los test psicométricos en los procesos de selección de personal de las Administraciones Públicas / Paula Elosua ... et al. ; Ana Hernández (coordinadora)
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TextPublication details: Madrid : Consejo General de la Psicología España ; 2023Description: 28 pSubject(s): Genre/Form: Online resources: Summary: Informe
1. Test psicométricos y su uso en los procesos selectivos
1.1. Test y uso
1.2. Proceso selectivo
2. Uso de los test psicométricos en los procesos de selección de las administraciones públicas
2.1. Publicación con antelación de los rasgos, aptitudes y competencias buscadas: “aspectos psicológicos del perfil profesiográfico”
2.2. Publicidad de los test a utilizar en el proceso selectivo
2.3. Sistema de corrección y obtención de puntuaciones en los test
2.4. Baremación y puntos de corte
2.5. Combinación de puntuaciones de distintas pruebas evaluativas
2.6. Información sobre los resultados de la evaluación
2.7. Motivación de la exclusión o declaración de no apto
2.8. Reclamaciones
2.9. Cualificaciones de quienes realizan la evaluación psicométrica
3. Conclusiones y recomendaciones
Referencias
Anexo 1: Listado sentencias analizadas
Anexo 2: Glosario de términos técnicos
| Cover image | Item type | Current library | Home library | Collection | Shelving location | Call number | Materials specified | Vol info | URL | Copy number | Status | Notes | Date due | Barcode | Item holds | Item hold queue priority | Course reserves | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No prestable | Colegio Oficial de la Psicología de Madrid Internet | E-1113 (Browse shelf(Opens below)) | Acceso on-line | 20485 |
Informe
1. Test psicométricos y su uso en los procesos selectivos
1.1. Test y uso
1.2. Proceso selectivo
2. Uso de los test psicométricos en los procesos de selección de las administraciones públicas
2.1. Publicación con antelación de los rasgos, aptitudes y competencias buscadas: “aspectos psicológicos del perfil profesiográfico”
2.2. Publicidad de los test a utilizar en el proceso selectivo
2.3. Sistema de corrección y obtención de puntuaciones en los test
2.4. Baremación y puntos de corte
2.5. Combinación de puntuaciones de distintas pruebas evaluativas
2.6. Información sobre los resultados de la evaluación
2.7. Motivación de la exclusión o declaración de no apto
2.8. Reclamaciones
2.9. Cualificaciones de quienes realizan la evaluación psicométrica
3. Conclusiones y recomendaciones
Referencias
Anexo 1: Listado sentencias analizadas
Anexo 2: Glosario de términos técnicos
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