“La presente Guía se ha realizado con el apoyo y financiación a través de la convocatoria general de Fundación ONCE”.

La desigualdad en el ámbito laboral de las personas con discapacidad en general, y de las personas con problemas de salud mental en particular, sigue siendo una realidad, evidenciándose sobre todo por su escasa participación en las empresas ordinarias. Estas desigualdades también se hacen notorias dentro del propio entorno laboral. Para acabar con ellas es importante tener presente que una persona con discapacidad puede requerir de una adaptación que posibilite desempeñar correctamente sus funciones.

Por ello, las empresas tienen la obligación de adaptar el puesto de trabajo o introducir modificaciones en las tareas de los/las profesionales que tienen discapacidad, adecuando tanto el entorno laboral como el puesto de trabajo a las características de las personas, a partir de sus habilidades y limitaciones.
Desde la Federación Salud Mental Castilla y León se puso en marcha un estudio junto con ILUNION
Accesibilidad, con el objetivo de realizar un análisis de las principales líneas de prevención que determinasen qué adaptaciones son necesarias para garantizar la autonomía y los derechos de las personas trabajadoras con discapacidad, y en su caso, de personas con problemas de salud mental en particular.

El presente informe recoge la descripción y resultados del trabajo realizado, dividido en dos partes:
1. Alcance, metodología, resultados y conclusiones del estudio.
2. Contenidos específicos para la publicación de una guía orientada a ofrecer las recomendaciones y nociones necesarias para conseguir el bienestar psicosocial en las empresas.