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El presente estudio de carácter exploratorio se basa en el modelo conjunto de calidad de vida laboral (CVL) y de psicología social de la salud en el trabajo (PSST) propuesto por Duro (2003) para explicar el bienestar laboral psicológico (BLPS) y la salud mental laboral (SML) del trabajador, en base a sus componentes comunes. Sus objetivos han sido: (i) llenar de contenido - microestrutura de variables - la macroestructura formal de condiciones y escalas recogida en su modelo, (ii) someter a contraste algunas hipótesis iniciales sobre distribución y agrupamiento de variables, y sobre relaciones significativas entre las escalas. Los resultados obtenidos - con una muestra de 501 sujetos trabajadores, que contestaron a 166 ítems de un cuestionario -, han puesto de manifiesto que: (i) las variables de las condiciones de trabajo y de las condiciones de ajuste presentan unas distribuciones más simétricas, y sus escalas precisan de un menor número de componentes factoriales para explicar un porcentaje razonable de varianza, que aquellas otras variables y escalas de las condiciones de adaptación y de las condiciones de experiencia subjetiva - BLPS y SML - ; y (b) existen correlaciones significativas entre los componentes factoriales de las escalas, y en su conjunto el modelo explica una gran parte de la varianza de las escalas BLPS y SML. Además, estos resultados son convergentes con investigaciones previas.

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