000			04548nam a22002417a 4500
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040			_aCOPM _bspa
041			_aEspañol
245	0	4	_aLas relaciones laborales y la gestión de recursos humanos en el Tercer Sector _c/ [autoría, Raúl Ruiz Villafranca ... et al.]
257			_aESPAÑA
260			_a[S.l.] _b: Plataforma del Tercer Sector, _c2025
300			_a166 p.
520			_a1. OBJETIVOS DEL ESTUDIO 2. METODOLOGÍA Análisis Normativo Elección de los convenios colectivos a estudiar Recopilación documental Lectura y codificación Análisis de los convenios colectivos Encuesta a entidades del Tercer Sector Comité científico y Comisión de seguimiento 3. EL TERCER SECTOR COMO AGENTE EMPLEADOR Tipología de entidades Características sociodemográficas de las personas empleadas Estimación de empleo en el Tercer Sector Distribución del empleo por sexo Distribución del empleo por tipo de contratos o relación formativa Distribución del empleo por tipo de jornada Personas empleadas con discapacidad Grupos profesionales 4. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Ámbitos de aplicación y vigencia de los convenios colectivos Ámbitos de aplicación Vigencia de los convenios Duración de los convenios pactados Cláusulas de ultraactividad Unidades de negociación Agentes sociales involucrados en la negociación Convenios de ámbito superior a la empresa Convenios de empresa Evolución de las condiciones salariales Tabla salarial por grupos profesionales Evolución de los salarios pactados en los convenios colectivos Tipos de complementos salariales previstos por los convenios colectivos Cláusulas de garantía salarial Creación de empleo y formas de contratación Creación de empleo Creación neta de empleo Creación de empleo por jubilación parcial Mantenimiento de empleo Contratación Análisis de la incidencia de las cláusulas de contratación en los convenios Contenido de las cláusulas de contratación Regulación de la jornada laboral Jornada pactada, horas extraordinarias y días de vacaciones Elementos relativos a la conciliación de la vida personal y familiar Formación de las personas trabajadoras Dimensiones de la inclusión social Las relaciones laborales en las organización del Tercer Sector 5. COBERTURA Y ADECUACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Cobertura general de la negociación colectiva Cobertura y valoración de convenios más relevantes Elementos relativos a la conciliación personal y familiar Convenios provinciales y autonómicos Convenios no específicos Grado de adecuación de los convenios 6. MARCO NORMATIVO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Tipologías de representación laboral y gestión de los convenios aplicables Mejoras en las condiciones laborales fuera de convenio Dificultades en la gestión de los convenios colectivos Efecto de los aumentos salariales en convenio en la gestión RRHH Impacto de la Reforma Laboral de 2022 en el sector 7. VALORACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Estructura, formalización y profesionalización de los departamentos de Recursos Humanos y Comunicación Interna en las entidades Estructura de las áreas o departamentos con la función de recursos humanos Gestión de la Comunicación Interna y articulación con Recursos Humanos Clima laboral, herramientas de medición y satisfacción de la plantilla Medición del clima laboral Resolución de conflictos Captación de talento, fuentes de reclutamiento y canales de difusión de ofertas Dificultades en la gestión de Recursos Humanos Procedimientos de captación y gestión de talento 8 / 8. FORMACIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO Cobertura de la formación y el desarrollo profesional Coste y financiación de la formación Organización y gestión de la formación Necesidades de formación
650	1	7	_98511 _aRelaciones laborales
650	1	7	_97791 _aGestión de personal
655		4	_aPsiLibros _931498
691			_918486 _aPsicología del Trabajo, Recursos Humanos y Organizaciones
700			_aRuiz Villafranca, Raúl _eaut. _930296
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942			_2ddc _cONL
996			_aACCESO LIBRE