| 000 | 02831nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 |
_c70919 _d70919 |
||
| 005 | 20240913114227.0 | ||
| 008 | 240913s2021 ||||| |||| 00| 0 spa d | ||
| 017 | _aM 33207-2021 | ||
| 020 | _a978-84-9727-897-3 | ||
| 040 |
_aCOPM _bspa |
||
| 041 | _aEspañol | ||
| 100 | 1 |
_930735 _aCaprara, Gian Vittorio |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aBFQ-2 _b: Big Five Questionnaire-2 : manual _c/ Gian Vittorio Caprara, Claudio Barbaranelli, Laura Borgogni e Michele Vechione |
| 260 |
_aAlcobendas, Madrid _b: Giunti Psychometrics _c, [2021] |
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| 300 | _a99 p. | ||
| 500 | _a"Recursos humanos" | ||
| 500 | _aBibliografía: páginas 93-99 | ||
| 520 | _aEl BFQ-2 es un test de personalidad basado en la teoría de los Cinco Grandes, que identifica cinco dimensiones fundamentales para la descripción y evaluación de la personalidad. *Aprovecha la experiencia de más de diez años acumulada en la versión anterior BFQ, concebida de acuerdo con los argumentos teóricos que llevaron a favorecer la solución de cinco factores sobre otras. Esta nueva versión del instrumento presenta las siguientes novedades importantes: *Mejora de las propiedades psicométricas, lo que concierne en particular a la sencillez de la estructura factorial y a la coherencia interna de las escalas, especialmente las de medición de la Amistad y Apertura Mental, y sus sub-dimensiones. *Mayor clarificación de las definiciones relativas a las sub-dimensiones individuales, que se ajustan más a los aspectos centrales de las dimensiones relativas. *Redefinición de la escala Distorsión, que se divide en dos sub-dimensiones, de acuerdo con los modelos más recientes propuestos en la literatura científica internacional. *Disponibilidad de una muestra de normalización relacionada con la contratación y selección de personal en línea. CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES *La descripción de la personalidad es fácil de entender incluso para aquellos que no son expertos en psicología y trabajan en el campo de la organización. *Mejora de las propiedades psicométricas en comparación con la edición anterior. *Posibilidad de elegir entre normas referidas a una situación neutral o competitiva. *Administración en línea y programa de puntuación e informe narrativo. ES ÚTIL PARA *Selección *Evaluación del personal *Desarrollo de grupos de trabajo *Análisis de la organización *Análisis de las necesidades de capacitación *Planificación de la carrera | ||
| 650 | 1 | 0 |
_911805 _aTest de personalidad |
| 655 | 4 |
_aPsiTests _918173 |
|
| 700 |
_aBarbaranelli, Claudio _914127 |
||
| 700 |
_aBorgogni, Laura _914126 |
||
| 700 |
_aVecchione, Michele _930736 |
||
| 856 | 4 | 1 |
_uhttps://www.giuntipsy.es/bfq-2-cuestionario-big-five-2.html#description _yInformación editorial |
| 905 | _aSI | ||
| 942 |
_2ddc _cIMP |
||
| 998 | _aTests | ||