000			02126nam a22002777a 4500
999			_c70512 _d70512
005			20260827144311.0
008			231215b ||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aCOPM _bspa
245	0	0	_aInforme sobre el uso de los test psicométricos en los procesos de selección de personal de las Administraciones Públicas _c/ Paula Elosua ... et al. ; Ana Hernández (coordinadora)
257			_aESPAÑA
260			_aMadrid _b: Consejo General de la Psicología España _c; 2023
300			_a28 p.
520			_aInforme 1. Test psicométricos y su uso en los procesos selectivos 1.1. Test y uso 1.2. Proceso selectivo 2. Uso de los test psicométricos en los procesos de selección de las administraciones públicas 2.1. Publicación con antelación de los rasgos, aptitudes y competencias buscadas: “aspectos psicológicos del perfil profesiográfico” 2.2. Publicidad de los test a utilizar en el proceso selectivo 2.3. Sistema de corrección y obtención de puntuaciones en los test 2.4. Baremación y puntos de corte 2.5. Combinación de puntuaciones de distintas pruebas evaluativas 2.6. Información sobre los resultados de la evaluación 2.7. Motivación de la exclusión o declaración de no apto 2.8. Reclamaciones 2.9. Cualificaciones de quienes realizan la evaluación psicométrica 3. Conclusiones y recomendaciones Referencias Anexo 1: Listado sentencias analizadas Anexo 2: Glosario de términos técnicos
650	1	7	_98761 _aTests clínicos
650	1	7	_98587 _aSelección de personal
650	1	7	_96875 _aAdministración pública
650	1	7	_99215 _aPersonal técnico
655		4	_aPsiLibros _930124
690			_910242 _a2530 Dirección de personal, selección y formación
691			_918486 _aPsicología del Trabajo, Recursos Humanos y Organizaciones
700			_aElosua, Paula _915897
700			_aHernández, Ana _ecoord. _930125
856	4	1	_uhttps://www.cop.es/uploads/PDF/InformeComision_Test_Procesos_seleccion_AAPP.pdf _yAcceso a recurso digital externo _3PDF _zRecurso en abierto
942			_2ddc _cONL
996			_aACCESO LIBRE