| 000 | 01213nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 |
_c68161 _d68161 |
||
| 005 | 20230504105839.0 | ||
| 008 | 212018s2018 ||||| |||| 00| 0 spa d | ||
| 017 | _aM 12369-2018 | ||
| 020 | _a978-84-17129-79-8 | ||
| 040 |
_aCOPM _bspa |
||
| 041 | _aEspañol | ||
| 100 | 1 |
_94189 _aAguado, David |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aHR Analytics _b: teoría y práctica para una analítica de recursos humanos con impacto _c/ David Aguado |
| 257 | _aESPAÑA | ||
| 260 |
_aMadrid _b: ESIC _c; 2018 |
||
| 300 | _a238 p. | ||
| 520 | _a1. Introducción. Las cuestiones básicas en HR Analytics. 2. HR Analytics como proceso de investigación-acción 3. Haciéndose preguntas y comprendiendo los modelos de referencia 4. Los datos para los proyectos de HR Analytics 5. Analizando los datos para obtener resultados 6. La comunicación de los resultados obtenidos 7. Metodología para HR Analytics con impacto: casos de éxito y buenas prácticas 8. Consideraciones finales para la reflexión | ||
| 650 | 1 | 7 |
_98474 _aRecursos humanos |
| 650 | 1 | 7 |
_96936 _aAnálisis estadístico |
| 655 | 4 |
_aPsiLibros _927091 |
|
| 691 |
_918486 _aPsicología del Trabajo, Recursos Humanos y Organizaciones |
||
| 942 |
_2ddc _cIMP |
||
| 996 | _aPRÉSTAMO | ||