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    <title>Cuidar la salud mental y el bienestar emocional en el trabajo</title>
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    <namePart>Federación Salud Mental Castilla y León</namePart>
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    <publisher>: Fundación ONCE</publisher>
    <publisher>: Federación Salud Mental Castilla y León</publisher>
    <dateIssued>2026</dateIssued>
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    <extent>40 p.</extent>
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  <abstract>1. Cuidar la salud mental: una llamada a la acción de las empresas
                           
2.  Por qué esta guía es importante 
                                                                        
3. ¿De qué hablamos cuando hablamos de salud mental en el trabajo?                      

5 ideas esenciales sobre salud mental en el trabajo 

4.  Por qué las empresas deben actuar                                                                      

Ideas clave: por qué las empresas deben actuar 

5.  Señales de alerta en la empresa                                                                                    

Indicadores que no deben ignorarse 

6.  El papel clave de la empresa y de las personas que lideran                                    

Qué se espera de la empresa Qué se espera de mandos y responsables 

7.  ¿Qué puede hacer una empresa?                                                                        

Acciones sencillas y realistas A nivel organizativo A nivel relacional A nivel preventivo 

8.  Qué NO es cuidar la salud mental                                                                        

Ideas clave 

9.  Primeros pasos para empezar hoy                                                                        

Pasos esenciales 

10. Bibliografía de interés                                                                                       

11. ANEXO. Autodiagnóstico de salud mental y bienestar emocional en la empresa </abstract>
  <note type="statement of responsibility">/ Federación Salud Mental Castilla y León</note>
  <note>Proyecto “Promoción de Entornos de Trabajo Saludables” financiado por  Fundación ONCE en el marco de su Convocatoria General 2024</note>
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