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    <title>BFQ-2</title>
    <subTitle>: Big Five Questionnaire-2 : manual</subTitle>
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      <placeTerm type="text">Alcobendas, Madrid</placeTerm>
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    <publisher>: Giunti Psychometrics</publisher>
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    <dateIssued encoding="marc">2021</dateIssued>
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    <extent>99 p.</extent>
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  <abstract>El BFQ-2 es un test de personalidad basado en la teoría de los Cinco Grandes, que identifica cinco dimensiones fundamentales para la descripción y evaluación de la personalidad.

*Aprovecha la experiencia de más de diez años acumulada en la versión anterior BFQ, concebida de acuerdo con los argumentos teóricos que llevaron a favorecer la solución de cinco factores sobre otras. Esta nueva versión del instrumento presenta las siguientes novedades importantes:
*Mejora de las propiedades psicométricas, lo que concierne en particular a la sencillez de la estructura factorial y a la coherencia interna de las escalas, especialmente las de medición de la Amistad y Apertura Mental, y sus sub-dimensiones.
*Mayor clarificación de las definiciones relativas a las sub-dimensiones individuales, que se ajustan más a los aspectos centrales de las dimensiones relativas.
*Redefinición de la escala Distorsión, que se divide en dos sub-dimensiones, de acuerdo con los modelos más recientes propuestos en la literatura científica internacional.
*Disponibilidad de una muestra de normalización relacionada con la contratación y selección de personal en línea.

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES
*La descripción de la personalidad es fácil de entender incluso para aquellos que no son expertos en psicología y trabajan en el campo de la organización.
*Mejora de las propiedades psicométricas en comparación con la edición anterior.
*Posibilidad de elegir entre normas referidas a una situación neutral o competitiva.
*Administración en línea y programa de puntuación e informe narrativo.

ES ÚTIL PARA
*Selección
*Evaluación del personal
*Desarrollo de grupos de trabajo
*Análisis de la organización
*Análisis de las necesidades de capacitación
*Planificación de la carrera</abstract>
  <note type="statement of responsibility">/ Gian Vittorio Caprara, Claudio Barbaranelli, Laura Borgogni e Michele Vechione </note>
  <note>"Recursos humanos" </note>
  <note>Bibliografía: páginas 93-99 </note>
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    <topic>Test de personalidad</topic>
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