02719nam a22002537a 450000500170000000800410001701700170005802000220007504000140009704100140011110000270012524501300015226000580028230000100034050000240035050000370037452018450041165000250225665500130228170000260229470000210232070000230234185601010236420240913114227.0240913s2021       ||||| |||| 00| 0 spa d  aM 33207-2021  a978-84-9727-897-3  aCOPMbspa  aEspañol1 aCaprara, Gian Vittorio10aBFQ-2b: Big Five Questionnaire-2 : manualc/ Gian Vittorio Caprara, Claudio Barbaranelli, Laura Borgogni e Michele Vechione   aAlcobendas, Madridb: Giunti Psychometricsc, [2021]   a99 p.  a"Recursos humanos"   aBibliografía: páginas 93-99   aEl BFQ-2 es un test de personalidad basado en la teoría de los Cinco Grandes, que identifica cinco dimensiones fundamentales para la descripción y evaluación de la personalidad.

*Aprovecha la experiencia de más de diez años acumulada en la versión anterior BFQ, concebida de acuerdo con los argumentos teóricos que llevaron a favorecer la solución de cinco factores sobre otras. Esta nueva versión del instrumento presenta las siguientes novedades importantes:
*Mejora de las propiedades psicométricas, lo que concierne en particular a la sencillez de la estructura factorial y a la coherencia interna de las escalas, especialmente las de medición de la Amistad y Apertura Mental, y sus sub-dimensiones.
*Mayor clarificación de las definiciones relativas a las sub-dimensiones individuales, que se ajustan más a los aspectos centrales de las dimensiones relativas.
*Redefinición de la escala Distorsión, que se divide en dos sub-dimensiones, de acuerdo con los modelos más recientes propuestos en la literatura científica internacional.
*Disponibilidad de una muestra de normalización relacionada con la contratación y selección de personal en línea.

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES
*La descripción de la personalidad es fácil de entender incluso para aquellos que no son expertos en psicología y trabajan en el campo de la organización.
*Mejora de las propiedades psicométricas en comparación con la edición anterior.
*Posibilidad de elegir entre normas referidas a una situación neutral o competitiva.
*Administración en línea y programa de puntuación e informe narrativo.

ES ÚTIL PARA
*Selección
*Evaluación del personal
*Desarrollo de grupos de trabajo
*Análisis de la organización
*Análisis de las necesidades de capacitación
*Planificación de la carrera10aTest de personalidad 4aPsiTests  aBarbaranelli, Claudio  aBorgogni, Laura   aVecchione, Michele41uhttps://www.giuntipsy.es/bfq-2-cuestionario-big-five-2.html#descriptionyInformación editorial