02126nam a22002777a 4500 70512 70512 20260827144311.0 231215b ||||| |||| 00| 0 eng d COPM spa Informe sobre el uso de los test psicométricos en los procesos de selección de personal de las Administraciones Públicas / Paula Elosua ... et al. ; Ana Hernández (coordinadora) ESPAÑA Madrid : Consejo General de la Psicología España ; 2023 28 p. Informe 1. Test psicométricos y su uso en los procesos selectivos 1.1. Test y uso 1.2. Proceso selectivo 2. Uso de los test psicométricos en los procesos de selección de las administraciones públicas 2.1. Publicación con antelación de los rasgos, aptitudes y competencias buscadas: “aspectos psicológicos del perfil profesiográfico” 2.2. Publicidad de los test a utilizar en el proceso selectivo 2.3. Sistema de corrección y obtención de puntuaciones en los test 2.4. Baremación y puntos de corte 2.5. Combinación de puntuaciones de distintas pruebas evaluativas 2.6. Información sobre los resultados de la evaluación 2.7. Motivación de la exclusión o declaración de no apto 2.8. Reclamaciones 2.9. Cualificaciones de quienes realizan la evaluación psicométrica 3. Conclusiones y recomendaciones Referencias Anexo 1: Listado sentencias analizadas Anexo 2: Glosario de términos técnicos 8761 Tests clínicos 8587 Selección de personal 6875 Administración pública 9215 Personal técnico PsiLibros 30124 10242 2530 Dirección de personal, selección y formación 18486 Psicología del Trabajo, Recursos Humanos y Organizaciones Elosua, Paula 15897 Hernández, Ana coord. 30125 https://www.cop.es/uploads/PDF/InformeComision_Test_Procesos_seleccion_AAPP.pdf Acceso a recurso digital externo PDF Recurso en abierto ddc ONL ACCESO LIBRE 0 0 ddc PDF 0 2 COPM COPM INT 2023-12-15 0 E-1113 20485 2023-12-15 00:00:00 NOP