01840nam a22002177a 450000500170000000800410001704000140005824501930007225700130026526000660027830000100034452009570035465000210131165000280133265000310136065000230139165500140141470000190142870000300144785601450147720260827144311.0231215b           ||||| |||| 00| 0 eng d  aCOPMbspa00aInforme sobre el uso de los test psicométricos en los procesos de selección de personal de las Administraciones Públicasc/ Paula Elosua ... et al. ; Ana Hernández (coordinadora)    aESPAÑA  aMadridb: Consejo General de la Psicología Españac; 2023  a28 p.  aInforme

1. Test psicométricos y su uso en los procesos selectivos

1.1. Test y uso

1.2. Proceso selectivo

2. Uso de los test psicométricos en los procesos de selección de las administraciones públicas

2.1. Publicación con antelación de los rasgos, aptitudes y competencias buscadas: “aspectos psicológicos del perfil profesiográfico” 

2.2. Publicidad de los test a utilizar en el proceso selectivo 

2.3. Sistema de corrección y obtención de puntuaciones en los test

2.4. Baremación y puntos de corte 

2.5. Combinación de puntuaciones de distintas pruebas evaluativas

2.6. Información sobre los resultados de la evaluación

2.7. Motivación de la exclusión o declaración de no apto

2.8. Reclamaciones

2.9. Cualificaciones de quienes realizan la evaluación psicométrica

3. Conclusiones y recomendaciones

Referencias

Anexo 1: Listado sentencias analizadas 

Anexo 2: Glosario de términos técnicos17aTests clínicos17aSelección de personal17aAdministración pública17aPersonal técnico 4aPsiLibros  aElosua, Paula   aHernández, Ana ecoord.41uhttps://www.cop.es/uploads/PDF/InformeComision_Test_Procesos_seleccion_AAPP.pdfyAcceso a recurso digital externo 3PDF zRecurso en abierto