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    <subfield code="a">Salud Mental y bienestar en el trabajo</subfield>
    <subfield code="b">: gu&#xED;a de adaptaciones y buenas pr&#xE1;cticas</subfield>
    <subfield code="c">/ Federaci&#xF3;n Salud Mental Castilla y Le&#xF3;n</subfield>
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    <subfield code="a">&#x201C;La presente Gu&#xED;a se ha realizado con el apoyo y financiaci&#xF3;n a trav&#xE9;s de la convocatoria general de Fundaci&#xF3;n ONCE&#x201D;.</subfield>
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    <subfield code="a">La desigualdad en el &#xE1;mbito laboral de las personas con discapacidad en general, y de las personas con problemas de salud mental en particular, sigue siendo una realidad, evidenci&#xE1;ndose sobre todo por su escasa participaci&#xF3;n en las empresas ordinarias. Estas desigualdades tambi&#xE9;n se hacen notorias dentro del propio entorno laboral. Para acabar con ellas es importante tener presente que una persona con discapacidad puede requerir de una adaptaci&#xF3;n que posibilite desempe&#xF1;ar correctamente sus funciones.

Por ello, las empresas tienen la obligaci&#xF3;n de adaptar el puesto de trabajo o introducir modificaciones en las tareas de los/las profesionales que tienen discapacidad, adecuando tanto el entorno laboral como el puesto de trabajo a las caracter&#xED;sticas de las personas, a partir de sus habilidades y limitaciones.
Desde la Federaci&#xF3;n Salud Mental Castilla y Le&#xF3;n se puso en marcha un estudio junto con ILUNION
Accesibilidad, con el objetivo de realizar un an&#xE1;lisis de las principales l&#xED;neas de prevenci&#xF3;n que determinasen qu&#xE9; adaptaciones son necesarias para garantizar la autonom&#xED;a y los derechos de las personas trabajadoras con discapacidad, y en su caso, de personas con problemas de salud mental en particular.

El presente informe recoge la descripci&#xF3;n y resultados del trabajo realizado, dividido en dos partes:
1. Alcance, metodolog&#xED;a, resultados y conclusiones del estudio.
2. Contenidos espec&#xED;ficos para la publicaci&#xF3;n de una gu&#xED;a orientada a ofrecer las recomendaciones y nociones necesarias para conseguir el bienestar psicosocial en las empresas.</subfield>
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