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    <subfield code="a">Saber escuchar</subfield>
    <subfield code="b">: serie inteligencia emocional de HBR</subfield>
    <subfield code="c">/ [editores, Ariela Rodriguez, Ram&#xF3;n Revert&#xE9; ; traducci&#xF3;n, Betty Trabal]</subfield>
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    <subfield code="a">Barcelona,</subfield>
    <subfield code="b">: Revert&#xE9;</subfield>
    <subfield code="a">Boston</subfield>
    <subfield code="b">: Harvard Business Review Press</subfield>
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    <subfield code="a">1. &#xBF;Qu&#xE9; hacen los que saben escuchar? Amplifican, estimulan y clarifican el pensamiento
2. &#xBF;Qu&#xE9; interfiere en la manera de escuchar? Rompe tus barreras internas
3. Escuchar a la gente. C&#xF3;mo afectan tus emociones a lo que escuchas
4. Tres formas para que los l&#xED;deres escuchen con m&#xE1;s empat&#xED;a. Ver las cosas desde su punto de vista
5. Si aspiras a ser un gran l&#xED;der, aprende a estar presente. S&#xE9; consciente de d&#xF3;nde pones tu atenci&#xF3;n
6. Aprende a escuchar mejor. Ayuda a los dem&#xE1;s a compartir m&#xE1;s
7. Para cambiar la mentalidad de alguien, deja de hablar y escucha. Deja a un lado tus creencias y mira qu&#xE9; es lo que motiva a los dem&#xE1;s.
8. Apacigua las conversaciones con una gran carga emocional. Fomenta la relaci&#xF3;n cuando no basta con escuchar.
9. El poder de escuchar para ayudar a la gente a cambiar. Escucha a tus empleados antes de darles feedback.
10. Cuando eres la persona con quien tus compa&#xF1;eros se desahogan. &#xBF;Est&#xE1;n en peligro tu productividad a tu salud mental?
11. Controla las voces cr&#xED;ticas interior, y cu&#xE1;ndo no.
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    <subfield code="c">Donaci&#xF3;n solicitada</subfield>
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    <subfield code="a">Psicolog&#xED;a del Trabajo, Recursos Humanos y Organizaciones</subfield>
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    <subfield code="a">Rodr&#xED;guez, Ariela </subfield>
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    <subfield code="y">Acceso electr&#xF3;nico a la editorial</subfield>
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