Aranda García, Isabel creator text PsiLibros Madrid : GiuntiEOS ; 2020 monographic eng Esp año l

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221 p. Parte I. Nuestra relación con el trabajo El escenario laboral del siglo XXI. El trabajo y las necesidades humanas. El espacio laboral. La relación del trabajo con la salud psicológica. La responsabilidad de las organizaciones en el bienestar psicológico de sus colaboradores. Fenómenos psicosociales de carácter negativo: el problema del estrés laboral, burnout, boreout, el acoso laboral Fenómenos psicosociales de carácter positivo: flow, la felicidad, resiliencia, engagement, job crafting. El fenómeno multigeneracional Cuáles son las tendencias en desarrollo organizacional y para qué tenerlas en cuenta Propósito organizacional: el valor de la persona, el papel de los psicólgos del trabajo Parte II. Qué es la IE ¿Alguien pone en duda la IE? ¿Qué es la inteligencia emocional? ¿Qué son las emociones? ¿Hay más emociones? ¿Qué son los estados emocionales? ¿Por qué importa la IE en las organizaciones? Cuál es el significado de las emociones en el contexto laboral Para qué sirve: beneficios y ventajas de las organizaciones emocionalmente resposanbles El contagio emocional Emociones colectivas El medio ambiente psicológico Las organizaciones tóxicas Las organizaciones saludables Ejes en torno a los cuales giran las emociones en las organizaciones: la propia persona y el desarrollo de su inteligencia emocional, la naturaleza de las tareas, el clima de las relaciones, el papel del liderazgo. Cómo se relaciones el desarrollo organizaciones con el desarrollo de la inteligencia emocional. Prácticas para el desarrollo de la IE Parte III. Gestión emocionalmente responsable Premios a proyectos emocionalmente responsables en la Comunidad de Madrid otorgados por el COPM. Conclusión. / Isabel Aranda Organizaciones 978-84-9727-869-0 COPM 200914 20201001131158.0 spa