Primera parte: visión general

1. Situación en los organismos internacionales
1.1. Enfoque de los riesgos psicosociales desde el punto de vista de la Organización Mundial de la Salud (OMS)
1.2. Enfoque de los riesgos psicosociales desde el punto de vista de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
1.3. Enfoque de los riesgos psicosociales desde el punto de vista del Comité mixto de la OIT y la OMS

2. Situación de en Europa

3. Situación de en España
3.1. Estrategias de Salud Mental en España
3.1.1 Estrategia de Salud Mental del Sistema Nacional de Salud
3.1.2. Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027

4. Principales acciones y/o hitos en salud mental en el entorno laboral (1981-2021)

5. Costes de la salud mental en el trabajo

Segunda parte: la compleja relación entre la salud mental y el trabajo

1. Estrés laboral y su abordaje
1.1. Definición
1.2. Reconocimiento en la Unión Europea
1.3. Situación en España

2. Síndrome de Burnout (Estrés laboral crónico).
2.1. Definición
2.2. Reconocimiento por la Organización Mundial de la Salud
2.3. Situación en España

3. Acoso laboral/acoso psicológico (Mobbing)
3.1. Definición
3.2. Reconocimiento por la Organización Internacional del Trabajo
3.3. Situación en España

4. Adicciones y consecuencias laborales
4.1. Definición
4.2. Consecuencias de las adicciones a sustancias sobre la salud mental
4.3. Situación en España

5. COVID-19 y sus consecuencias en la salud mental
5.1. Definición
5.2. COVID-19 y sus consecuencias sobre la salud mental
5.3. Situación en España

6. El teletrabajo y posibles consecuencias sobre la salud mental del trabajador
6.1. Definición
6.2. Situación en Europa
6.3. Situación en España

7. Ansiedad y depresión e n la persona trabajadora
7.1. Definición
7.2. Reconocimiento en Europa
7.3. Situación en España

8. Inserción laboral de personas con diagnóstico de enfermedad mental

9. Adaptación de puestos de trabajo para personas con problemas de salud mental
9.1. Empleo con apoyo (ECA)

10. Reincorporación tras baja prolongada por problemas de salud mental

11. Medidas preventivas para gestionar la salud mental en el entorno laboral en personas trabajadoras con y sin diagnóstico

Tercer parte: propuestas sobre salud mental y trabajo

01. Avanzar y hacer cumplir la regulación sobre la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo

02. Mejorar la cultura preventiva en las nuevas formas de organización de las empresas para incorporar la atención a la salud mental

03. Integrar y favorecer la evaluación y prevención de los riesgos psicosociales

04.Evaluación y prevención de riesgos psicosociales en colectivos específicos

05. Atención a las personas con problemas de salud mental en el trabajo

06. Desarrollar una transformación digital respetuosa con las necesidades de los trabajadores y de la empresa

07. Incorporar la gestión de la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género

08. Prevención, detección precoz y atención de los problemas de salud mental y atención a la conducta suicida

09. Promover la formación y extensión de buenas prácticas sobre la salud mental en el trabajo

10. Promover la investigaci sob re la salud mental en el trabajo