Se propone un modelo de componentes comunes para explicar el bienestar laboral psicológico (BLPS) y la salud mental laboral (SML). Su fundamento teórico es la interacción entre los componentes estructurales de la situación de trabajo -inicialmente limitados a las demandas de tarea y demandas interpersonales- y las dimensiones estructurales del trabajador -cognitiva, emocional, conductual, física y social-, en una continua sucesión de momentos temporales, que nosotros denominamos modelo teórico estructural. (...) En el presente estudio se contrastaron hipótesis relativas a la estructura factorial y validez explicativa de las escalas, y bondad de ajuste general del modelo. La muestra estuvo compuesta por 719 trabajadores que pasaron la Encuesta de Calidad de Vida y Salud Laborales, compuesta por 15 escalas y 166 items. Resultados: las escalas del modelo presentan una estructura factorial coherente, y consiguen explicar hasta un 43,1% del BLPS y un 53,5% de la SML, y el modelo se ajusta significativamente a los datos.

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