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Organizaciones y sistemas humanos : una nueva gestión empresarial

By: Casado, Lluís.
BBDD: Libros Series: Ensayo.Publisher: Barcelona Kairós 2001Edition: 1ª ed.Description: 185 p.ISBN: 8472455122.Clasificación(es): 2530 DIRECCIÓN DE PERSONAL, SELECCIÓN Y FORMACIÓNInteresa: Psicología del Trabajo y Recursos HumanosDescriptor(es): Técnicas de gestión | Recursos humanos | Gestión de personal | Empresas | OrganizacionesTipo de documento: Monografías
Contents:
Parte I: La organización como sistema humano: 1. Un árbol que no deja ver el bosque. 2. Las organizaciones son sistemas (humanos). 3. De las organizaciones a los sistemas humanos. 4. ¿Cómo organizar las organizaciones? Parte II: La cara oculta de las organizaciones: 5. Cartografiando la cara oculta. 6. Procesos sistémicos en los sistemas humanos. 7. Procesos individuales en los sistemas humanos. 8. Houston, tenemos un problema. 9. Las organizaciones son una historia. 10. El entorno ya no es lo que era. 11. A modo de resumen: observando el mapa. Parte III: El liderazgo: 12. Un puente hacia un futuro que aún no existe. 13. La construcción de sistemas humanos. 14. Acompañar la transición. Epílogo: La necesidad de una tecnología de gestión de los sistemas humanos
Destinatario: Divulgación-ProfesionalesDestinatario: Divulgación-Profesionales
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Impreso Impreso Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
Sala general
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Parte I: La organización como sistema humano: 1. Un árbol que no deja ver el bosque. 2. Las organizaciones son sistemas (humanos). 3. De las organizaciones a los sistemas humanos. 4. ¿Cómo organizar las organizaciones?
Parte II: La cara oculta de las organizaciones: 5. Cartografiando la cara oculta. 6. Procesos sistémicos en los sistemas humanos. 7. Procesos individuales en los sistemas humanos. 8. Houston, tenemos un problema. 9. Las organizaciones son una historia. 10. El entorno ya no es lo que era. 11. A modo de resumen: observando el mapa.
Parte III: El liderazgo: 12. Un puente hacia un futuro que aún no existe. 13. La construcción de sistemas humanos. 14. Acompañar la transición. Epílogo: La necesidad de una tecnología de gestión de los sistemas humanos

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