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Promoción Laboral y Empleo para personas con retraso mental : orientaciones para la calidad [Manuales de Buena Práctica FEAPS]

By: Lacasa, Juan Jose.
Contributor(s): Tamarit, Javier | Rueda, Pere | (Dirs.).
BBDD: Libros Series: Manuales de Buena Práctica FEAPS.Publisher: Madrid Confederación Española de Organizaciones en Favor de las Personas con Retraso Mental 2001Edition: 1ª ed.Description: 202 p.ISBN: DL: NA30472000.Clasificación(es): 2520 INTERESES PROFESIONALES Y ORIENTACIÓN | 2351 RETRASO MENTALInteresa: Intervención SocialDescriptor(es): Integración social | Empleo | Retraso mentalTipo de documento: Monografías | Manuales
Contents:
I. Introducción: 1. Significado y propósito. 2. Ambito. II. Orientaciones para la buena práctica: 1. Introducción al capítulo. 2. Dimensiones de habilidades adaptativas. 3. Otras dimensiones relevantes para la determinación del perfil de apoyos: las dimensiones psicológico emocional, de salud y etiológica, y ambiental. III. Orientaciones para el funcionamiento de los servicios: 1. Introducción. 2. Preparándose para ser "productor". 3. Centros Ocupacionales. 4. Centros Especiales de Empleo. 5. Empleo Ordinario. IV. Derechos de los clientes: 1. Introducción. 2. Programas de Formación. 3. Centros Ocupacionales. 4. Centro Especial de Empleo. 5. Empleo con apoyo - Inserción Laboral en empleo convencional. 6. Tratamiento de las sugerencias y las reclamaciones. V. Prospectiva: una mirada hacia el futuro: 1. Introducción. 2. Mejor orientados. 3. Mejor preparados. 4. ¿Usas o trabajas?. 5. Algunas cuestiones que no tienen espera. 6. A modo de conclusión. VI. Orientaciones para la aplicación del manual. Anexo: Orientaciones sobre los procesos de gestión. Documentos de apoyo
Destinatario: Divulgación-Profesionales
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Material Current location Call number Status Date due Barcode
Impreso Impreso Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
3579 (VIII) (Browse shelf) Available 2434

I. Introducción: 1. Significado y propósito. 2. Ambito.
II. Orientaciones para la buena práctica: 1. Introducción al capítulo. 2. Dimensiones de habilidades adaptativas. 3. Otras dimensiones relevantes para la determinación del perfil de apoyos: las dimensiones psicológico emocional, de salud y etiológica, y ambiental.
III. Orientaciones para el funcionamiento de los servicios: 1. Introducción. 2. Preparándose para ser "productor". 3. Centros Ocupacionales. 4. Centros Especiales de Empleo. 5. Empleo Ordinario.
IV. Derechos de los clientes: 1. Introducción. 2. Programas de Formación. 3. Centros Ocupacionales. 4. Centro Especial de Empleo. 5. Empleo con apoyo - Inserción Laboral en empleo convencional. 6. Tratamiento de las sugerencias y las reclamaciones.
V. Prospectiva: una mirada hacia el futuro: 1. Introducción. 2. Mejor orientados. 3. Mejor preparados. 4. ¿Usas o trabajas?. 5. Algunas cuestiones que no tienen espera. 6. A modo de conclusión.
VI. Orientaciones para la aplicación del manual.
Anexo: Orientaciones sobre los procesos de gestión. Documentos de apoyo

Divulgación-Profesionales

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