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El síndrome de Homer Simpson y otros síndromes laborales típicos : Comportamientos, personas y empresas

By: Cantera Herrero, Francisco Javier.
BBDD: Libros Series: Manuales de Economía y Empresa.Publisher: Córdoba Almuzara 2017Edition: 1ª ed.Description: 190 p.ISBN: 9788417044190.Clasificación(es): 2560 Actitudes del personal y satisfacción laboralInteresa: Psicología del Trabajo y Recursos HumanosDescriptor(es): Organizaciones | Empresas | Éxito | Personalidad | Perfil psicológico | TrabajadoresTipo de documento: Divulgativo
Contents:
1. Síndrome Homer Simpson: insatisfacción, escaqueo y sobrepeso. 2. Síndrome Punset: la obsesión de explicarte las crisis. 3. Síndrome Tintín: el optimismo inteligente. 4. El síndrome Walter Mitty: saber soñar para ser productivo. 5. El síndrome Trithemius: el arte de aceptar a cambiar. 6. Síndrome Frankenstein: de los empleados zombis a la regeneración. 7. El síndrome del carril izquierdo: carreras directivas con templanza. 8. Síndrome fomo: la tiranía de estar enterado. 9. Síndrome Mafalda: ¿cuesta tanto que los directivos y directivas sueñen? 10. Síndrome Príncipe Carlos: los eternos candidatos. 11. Síndrome Obélix: de feedback negativo y selfis. 12. Síndrome George Clooney: talentos diversos y comprometidos. 13. Síndrome Obama: del podemos al hacemos. 14. El síndrome Sísifo: el volver a empezar continuo. 15. El doctor 'House' de los directivos precavidos. 16. El síndrome de Nicolás: no hay edad para innovar o emprender. 17. El síndrome de Grey: la emoción del control. 18. El síndrome Fernando Alonso: el arte de elegir empresa y equipo. 19. El síndrome de la abeja reina: la paradoja del talento diverso. 20. El síndrome de Sheldon Cooper. O como saber dar feedback. 21. Síndrome Alexis Tsipras: negociar desde la confianza. 22. Síndrome Donald Trump: liderazgo auténtico o 'autenticida'. 23. Síndrome del knowmads: en tiempos de trabajo continuo. 24. Síndrome del quino beatle. O cómo irse a destiempo. 24 + 1 o 25. El síndrome de no tener ningún síndrome. Conclusión: persona sana para ser profesional productivo.
Destinatario: Divulgación
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Impreso Impreso Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
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1. Síndrome Homer Simpson: insatisfacción, escaqueo y sobrepeso. 2. Síndrome Punset: la obsesión de explicarte las crisis. 3. Síndrome Tintín: el optimismo inteligente. 4. El síndrome Walter Mitty: saber soñar para ser productivo. 5. El síndrome Trithemius: el arte de aceptar a cambiar. 6. Síndrome Frankenstein: de los empleados zombis a la regeneración. 7. El síndrome del carril izquierdo: carreras directivas con templanza. 8. Síndrome fomo: la tiranía de estar enterado. 9. Síndrome Mafalda: ¿cuesta tanto que los directivos y directivas sueñen? 10. Síndrome Príncipe Carlos: los eternos candidatos. 11. Síndrome Obélix: de feedback negativo y selfis. 12. Síndrome George Clooney: talentos diversos y comprometidos. 13. Síndrome Obama: del podemos al hacemos. 14. El síndrome Sísifo: el volver a empezar continuo. 15. El doctor 'House' de los directivos precavidos. 16. El síndrome de Nicolás: no hay edad para innovar o emprender. 17. El síndrome de Grey: la emoción del control. 18. El síndrome Fernando Alonso: el arte de elegir empresa y equipo. 19. El síndrome de la abeja reina: la paradoja del talento diverso. 20. El síndrome de Sheldon Cooper. O como saber dar feedback. 21. Síndrome Alexis Tsipras: negociar desde la confianza. 22. Síndrome Donald Trump: liderazgo auténtico o 'autenticida'. 23. Síndrome del knowmads: en tiempos de trabajo continuo. 24. Síndrome del quino beatle. O cómo irse a destiempo. 24 + 1 o 25. El síndrome de no tener ningún síndrome. Conclusión: persona sana para ser profesional productivo.

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