Colegio Oficial de la Psicología de Madrid

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Cómo hacer un plan estratégico de recursos humanos

By: Granjo Aguilar, Jesús.
BBDD: Libros Series: Finanzas y empresa.Publisher: La Coruña Netbiblo 2008Edition: 1ª ed.Description: 246 p.ISBN: 9788497453813.Clasificación(es): 2530 Dirección de personal, selección y formaciónInteresa: Psicología del Trabajo y Recursos HumanosDescriptor(es): Estrategias | Organizaciones | Empresas | Gestión de personal | Recursos humanosTipo de documento: Técnico
Contents:
1. Términos y conceptos utilizados. 2. El posicionamiento de recursos humanos en la estrategia de la empresa. 3. El proceso de diseño de la estrategia de recursos humanos. 4. Plan estratégico de recursos humanos fase de análisis. 5. Plan estratégico de recursos humanos. Fase de análisis. Análisis del perfil de los recursos humanos. 6. Plan estratégico de recursos humanos. Fase de diagnóstico. Diagnóstico interno de la función. 7. Plan estratégico de recursos humanos. Fase de diagnóstico. Diagnóstico externo del cliente. 8. Plan estratégico de recursos humanos. Fase de diagnóstico. Diagnóstico de posicionamiento frente a recursos humanos. 9. Plan estratégico de recursos humanos. Fase de ejes estratégicos. 10. Plan estratégico de recursos humanos. Fase de definición de objetivos. 11. Plan estratégico de recursos humanos. Fase de implantación de la estrategia. 12. Plan estratégico de recursos humanos. Fase de seguimiento. 13. Formalización documental del plan estratégico. Bibliografía.
Destinatario: Investigadores-Profesionales
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Impreso Impreso Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
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1. Términos y conceptos utilizados. 2. El posicionamiento de recursos humanos en la estrategia de la empresa. 3. El proceso de diseño de la estrategia de recursos humanos. 4. Plan estratégico de recursos humanos fase de análisis. 5. Plan estratégico de recursos humanos. Fase de análisis. Análisis del perfil de los recursos humanos. 6. Plan estratégico de recursos humanos. Fase de diagnóstico. Diagnóstico interno de la función. 7. Plan estratégico de recursos humanos. Fase de diagnóstico. Diagnóstico externo del cliente. 8. Plan estratégico de recursos humanos. Fase de diagnóstico. Diagnóstico de posicionamiento frente a recursos humanos. 9. Plan estratégico de recursos humanos. Fase de ejes estratégicos. 10. Plan estratégico de recursos humanos. Fase de definición de objetivos. 11. Plan estratégico de recursos humanos. Fase de implantación de la estrategia. 12. Plan estratégico de recursos humanos. Fase de seguimiento. 13. Formalización documental del plan estratégico. Bibliografía.

Investigadores-Profesionales

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