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La dimisión interior : del síndrome posvacacional a los riesgos psicosociales en el trabajo

By: Piñuel y Zabala, Iñaki.
BBDD: Libros Series: Empresa y gestión.Publisher: Madrid Pirámide 2008Edition: 1ª ed.Description: 267 p.ISBN: 9788436821628.Clasificación(es): 2560 Actitudes del personal y satisfacción laboralInteresa: Psicología del Trabajo y Recursos HumanosDescriptor(es): Violencia | Relaciones laborales | Trabajo | Factores de riesgo | Estrés profesional | Organizaciones | Empresas | Condiciones de trabajoTipo de documento: Técnico
Contents:
1. ¿Síndrome posvacacional o trabajo psicosocialmente tóxico? 2. Diagnóstico: ¿Sufro el síndrome posvacacional? Dos test para el diagnóstico. 3. El estrés nuestro de cada día. 4. Directivos con instinto criminal. Neomanagers y jefes tóxicos. 5. La organización psicológicamente tóxica no identificada (OPTNI). 6. ¿Síndrome posvacacional o mobbing? El miedo a volver al trabajo-gulag. 7. La dimisión interior y su doble mecanismo. La huida hacia adelante: la adicción al trabajo o workaholismo. La huida hacia atrás: la dimisión interior y el burnout. Epílogo. La dimisión interior como crisis existencial: del gulag laboral al estado de flujo y a la autoestima en el trabajo. Bibliografía.
Destinatario: Investigadores-Profesionales
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Impreso Impreso Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
Sala general
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1. ¿Síndrome posvacacional o trabajo psicosocialmente tóxico? 2. Diagnóstico: ¿Sufro el síndrome posvacacional? Dos test para el diagnóstico. 3. El estrés nuestro de cada día. 4. Directivos con instinto criminal. Neomanagers y jefes tóxicos. 5. La organización psicológicamente tóxica no identificada (OPTNI). 6. ¿Síndrome posvacacional o mobbing? El miedo a volver al trabajo-gulag. 7. La dimisión interior y su doble mecanismo. La huida hacia adelante: la adicción al trabajo o workaholismo. La huida hacia atrás: la dimisión interior y el burnout. Epílogo. La dimisión interior como crisis existencial: del gulag laboral al estado de flujo y a la autoestima en el trabajo. Bibliografía.

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