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Estrategia integral e integrada de gestión de personas

By: Cantera Herrero, Francisco Javier.
Contributor(s): Gil Rodríguez, Francisco | (Coords.).
BBDD: Libros Series: Biblioteca Aedipe de Recursos Humanos.Publisher: Madrid AEDIPE 2006Edition: 1ª ed.Description: 478 p.ISBN: 8483223120.Clasificación(es): 2530 Dirección de personal, selección y formaciónInteresa: Psicología del Trabajo y Recursos HumanosDescriptor(es): Técnicas de gestión | Organizaciones | Empresas | Estrategias | Recursos humanos | Gestión de personalTipo de documento: Libro compilado
Contents:
Parte I. Estrategia integral. Capítulo 1. Estrategia de empresa y estrategia de recursos humanos. Capítulo 2. Cultura de empresa y estrategia de recursos humanos. Capítulo 3. Auditoría de personas y estrategia recursos humanos. Parte II. Estrategia integrada. Capítulo 4. Modelo de competencias. Capítulo 5. Estrategia de organización. Capítulo 6. Estrategia de selección. Capítulo 7. Estrategia laboral. Capítulo 8. Estrategia de gestión económica de los recursos humanos. Capítulo 9. Estrategia de sistemas de información de recursos humanos. Capítulo 10. Estrategia de evaluación del desempeño. Capítulo 11. Estrategia retributiva. Capítulo 12. Estrategia de comunicación interna. Capítulo 13. Estrategia de desarrollo de personas. Capítulo 14. Estrategia de formación. Capítulo 15. Estrategia de desarrollo directivo. Capítulo 16. Estrategia clima laboral. Capítulo 17. Estrategia de transición y desvinculación de personas. Capítulo 18. Estrategia de desarrollo social. Parte III. Sistema de gestión de una estrategia de recursos humanos. Capítulo 19. Cuadro de mando estratégico de recursos humanos. Capítulo 20. Organización o estructura, tipo de un departamento de recursos humanos.
Destinatario: Investigadores-Profesionales
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Material Current location Call number Status Date due Barcode
Impreso Impreso Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
Sala general
5129 (Browse shelf) Available 5143

Parte I. Estrategia integral. Capítulo 1. Estrategia de empresa y estrategia de recursos humanos. Capítulo 2. Cultura de empresa y estrategia de recursos humanos. Capítulo 3. Auditoría de personas y estrategia recursos humanos. Parte II. Estrategia integrada. Capítulo 4. Modelo de competencias. Capítulo 5. Estrategia de organización. Capítulo 6. Estrategia de selección. Capítulo 7. Estrategia laboral. Capítulo 8. Estrategia de gestión económica de los recursos humanos. Capítulo 9. Estrategia de sistemas de información de recursos humanos. Capítulo 10. Estrategia de evaluación del desempeño. Capítulo 11. Estrategia retributiva. Capítulo 12. Estrategia de comunicación interna. Capítulo 13. Estrategia de desarrollo de personas. Capítulo 14. Estrategia de formación. Capítulo 15. Estrategia de desarrollo directivo. Capítulo 16. Estrategia clima laboral. Capítulo 17. Estrategia de transición y desvinculación de personas. Capítulo 18. Estrategia de desarrollo social. Parte III. Sistema de gestión de una estrategia de recursos humanos. Capítulo 19. Cuadro de mando estratégico de recursos humanos. Capítulo 20. Organización o estructura, tipo de un departamento de recursos humanos.

CANTERA, Javier y GIL, Francisco (Coords.). Estrategia integral e integrada de gestión de personas. Madrid: Pearson Educación

Investigadores-Profesionales

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