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Prevención de riesgos psicosociales : conflicto y síndrome del quemado

By: Guerra de los Santos, José M.
Contributor(s): Medina Díaz, Francisco José | Munduate Jaca, Lourdes.
BBDD: Libros Series: Aportaciones desde la psicología a la prevención de riesgos laborales 2.Publisher: Sevilla Colegio Oficial de Psicólogos de Andalucía Occidental 2006Edition: 1ª ed.Description: 50 p.ISBN: 8460991148.Clasificación(es): 2580 Condiciones de trabajo y seguridad del trabajoInteresa: Psicología del Trabajo y Recursos HumanosDescriptor(es): Seguridad del trabajo | Factores de riesgo | Prevención | Condiciones de trabajo | Estrés profesionalTipo de documento: Técnico
Contents:
1. Variables psicosociales implicados en la prevención de riesgos laborales. 2. Variables predictoras en la prevención de riesgos laborales. 2.1. Poder personal y de posición. 2.2. Interdependencia en los equipos de trabajo. 2.3. Conflicto organizacional. 3. Variables moderadoras en la prevención de riesgos laborales. 3.1. Clima organizaciones. 3.2. Conflicto y clima organizacional. 4. Consecuencias en el trabajador y la organización. 4.1. Satisfacción en el trabajo. 4.2. Bienestar psicológico. 4.3. Síndrome de estar quemado (burnout). 5. Recomendaciones prácticas. 5.1. Sobre el liderazgo. 5.2. Sobre la interdependencia. 5.3. Sobre el conflicto grupal. 5.4. Sobre la cultura clima organizacional. 6. Ficha técnica del estudio. 6.1. Características de la muestra. 6.2. Procedimiento. 7. Referencias bibliográficas. 8. Glosario.
Destinatario: Divulgación-Profesionales
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Impreso Impreso Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
Sala general
5099 (Browse shelf) Available 5072

1. Variables psicosociales implicados en la prevención de riesgos laborales. 2. Variables predictoras en la prevención de riesgos laborales. 2.1. Poder personal y de posición. 2.2. Interdependencia en los equipos de trabajo. 2.3. Conflicto organizacional. 3. Variables moderadoras en la prevención de riesgos laborales. 3.1. Clima organizaciones. 3.2. Conflicto y clima organizacional. 4. Consecuencias en el trabajador y la organización. 4.1. Satisfacción en el trabajo. 4.2. Bienestar psicológico. 4.3. Síndrome de estar quemado (burnout). 5. Recomendaciones prácticas. 5.1. Sobre el liderazgo. 5.2. Sobre la interdependencia. 5.3. Sobre el conflicto grupal. 5.4. Sobre la cultura clima organizacional. 6. Ficha técnica del estudio. 6.1. Características de la muestra. 6.2. Procedimiento. 7. Referencias bibliográficas. 8. Glosario.

Divulgación-Profesionales

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