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Introducción a la psicología del trabajo y de las organizaciones

By: RODRIGUEZ FERNANDEZ, A. (COORD).
BBDD: Libros Publisher: Madrid Pirámide 1998Edition: 1ª.Description: 292 pp.ISBN: M 8432 1998; 84 368 1194 1.Clasificación(es): 2500 PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y DE LAS ORGANIZACIONESInteresa: Psicología del Trabajo y Recursos Humanos | Psicología del Trabajo y Recursos HumanosDescriptor(es): metodologia | modelos | psicologia del trabajo
Contents:
I. Marco teórico y metodológico: 1. Psicología, trabajo y organización. 2. La organización: concepto, tipo y estructura. 3. Paradigma y modelos teóricos en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 4. El método y las técnicas en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 5. Ergonomía y condiciones de trabajo. II. Procesos individuales: 6. La personalidad del individuo y los niveles de exigencia de la organización: percepción, actitudes y motivación. III. Procesos grupales: 7. El grupo en la organización. 8. La comunicación y su importancia en las organizaciones. 9. Liderazgo y estilos de dirección. 10. Conflicto y estrategias de negociación. 11. El poder y las políticas en las organizaciones. IV. Procesos organizacionales: 12. Procesos y estrategias en la toma de decisiones. 13. La cultura y el cambio en las organizaciones. 14. La participación en las organizaciones. V. Resultados de la organización: 15. El estres laboral. 16. Absentismo, rotación y productividad. 17. Satisfacción, clima y calidad de vida laboral. 18. La imagen corporativa en las organizaciones. Bibliografía.
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Impreso Impreso Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
Sala general 		2443 (Browse shelf) Checked out 22/04/2020 1219

Manual

I. Marco teórico y metodológico: 1. Psicología, trabajo y organización. 2. La organización: concepto, tipo y estructura. 3. Paradigma y modelos teóricos en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 4. El método y las técnicas en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 5. Ergonomía y condiciones de trabajo.
II. Procesos individuales: 6. La personalidad del individuo y los niveles de exigencia de la organización: percepción, actitudes y motivación.
III. Procesos grupales: 7. El grupo en la organización. 8. La comunicación y su importancia en las organizaciones. 9. Liderazgo y estilos de dirección. 10. Conflicto y estrategias de negociación. 11. El poder y las políticas en las organizaciones.
IV. Procesos organizacionales: 12. Procesos y estrategias en la toma de decisiones. 13. La cultura y el cambio en las organizaciones. 14. La participación en las organizaciones.
V. Resultados de la organización: 15. El estres laboral. 16. Absentismo, rotación y productividad. 17. Satisfacción, clima y calidad de vida laboral. 18. La imagen corporativa en las organizaciones. Bibliografía.

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