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Modelo de componentes comunes para explicar el bienestar laboral psicológico y la salud mental laboral del trabajador : estructura factorial y valor explicativo de sus escalas, y bondad de ajustes del modelo

By: Duro Martín, Antonio.
BBDD: Libros Series: Working Papers 2005/28.Publisher: Madrid Universidad Rey Juan Carlos 2005Edition: 1ª ed.Description: 47 p.ISBN: 8468939005.Clasificación(es): 2560 Actitudes del personal y satisfacción laboralInteresa: Psicología del Trabajo y Recursos HumanosDescriptor(es): Validez del test | Satisfacción | Condiciones de trabajo | Calidad de vida | Salud mental | TrabajadoresTipo de documento: Técnico
Contents:
Se propone un modelo de componentes comunes para explicar el bienestar laboral psicológico (BLPS) y la salud mental laboral (SML). Su fundamento teórico es la interacción entre los componentes estructurales de la situación de trabajo -inicialmente limitados a las demandas de tarea y demandas interpersonales- y las dimensiones estructurales del trabajador -cognitiva, emocional, conductual, física y social-, en una continua sucesión de momentos temporales, que nosotros denominamos modelo teórico estructural. (...) En el presente estudio se contrastaron hipótesis relativas a la estructura factorial y validez explicativa de las escalas, y bondad de ajuste general del modelo. La muestra estuvo compuesta por 719 trabajadores que pasaron la Encuesta de Calidad de Vida y Salud Laborales, compuesta por 15 escalas y 166 items. Resultados: las escalas del modelo presentan una estructura factorial coherente, y consiguen explicar hasta un 43,1% del BLPS y un 53,5% de la SML, y el modelo se ajusta significativamente a los datos.
Destinatario: Investigadores-Profesionales
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Se propone un modelo de componentes comunes para explicar el bienestar laboral psicológico (BLPS) y la salud mental laboral (SML). Su fundamento teórico es la interacción entre los componentes estructurales de la situación de trabajo -inicialmente limitados a las demandas de tarea y demandas interpersonales- y las dimensiones estructurales del trabajador -cognitiva, emocional, conductual, física y social-, en una continua sucesión de momentos temporales, que nosotros denominamos modelo teórico estructural. (...) En el presente estudio se contrastaron hipótesis relativas a la estructura factorial y validez explicativa de las escalas, y bondad de ajuste general del modelo. La muestra estuvo compuesta por 719 trabajadores que pasaron la Encuesta de Calidad de Vida y Salud Laborales, compuesta por 15 escalas y 166 items. Resultados: las escalas del modelo presentan una estructura factorial coherente, y consiguen explicar hasta un 43,1% del BLPS y un 53,5% de la SML, y el modelo se ajusta significativamente a los datos.

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