Cuadro de mando e indicadores para la gestión de personas
Contributor(s): Fundación para el Desarrollo de la Función de Recursos Humanos
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BBDD: 
Libros Publisher: Madrid Fundación para el Desarrollo de la Función de Recursos Humanos 2001Edition: 1ª ed.Description: 60 p.ISBN: D.L.: M300422001.Clasificación(es): 2530 DIRECCIÓN DE PERSONAL, SELECCIÓN Y FORMACIÓNInteresa: Psicología del Trabajo y Recursos HumanosDescriptor(es): Organizaciones | Empresas | Técnicas de gestión | Personal directivo | Recursos humanos | Gestión de personalTipo de documento: Manuales
Contents:
Destinatario: Divulgación-Profesionales
1. Carta al lector. 2. Introducciones. 3. Importancia de las mediciones. 4. Cuadro de mando para la gestión de personas. 5. Los accionistas. 6. Los resultados de negocio. 7 Los cliente externos. 8. Los empleados o clientes internos. 9. Los procesos y capacidades de gestión de las personas. 10. Algunos indicadores de referencia. 11. Reflexiones. 12. Bibliografía utilizada de interés para el lector.
| Material | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Impreso
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Colegio Oficial de la Psicología de Madrid PAC (Fondo de acceso restringido) | R / GUI-2500 (Browse shelf) | Solo consulta |
1. Carta al lector. 2. Introducciones. 3. Importancia de las mediciones. 4. Cuadro de mando para la gestión de personas. 5. Los accionistas. 6. Los resultados de negocio. 7 Los cliente externos. 8. Los empleados o clientes internos. 9. Los procesos y capacidades de gestión de las personas. 10. Algunos indicadores de referencia. 11. Reflexiones. 12. Bibliografía utilizada de interés para el lector.
Divulgación-Profesionales
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