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Cuadro de mando e indicadores para la gestión de personas

Contributor(s): Fundación para el Desarrollo de la Función de Recursos Humanos.
BBDD: Libros Publisher: Madrid Fundación para el Desarrollo de la Función de Recursos Humanos 2001Edition: 1ª ed.Description: 60 p.ISBN: D.L.: M300422001.Clasificación(es): 2530 DIRECCIÓN DE PERSONAL, SELECCIÓN Y FORMACIÓNInteresa: Psicología del Trabajo y Recursos HumanosDescriptor(es): Organizaciones | Empresas | Técnicas de gestión | Personal directivo | Recursos humanos | Gestión de personalTipo de documento: Manuales
Contents:
1. Carta al lector. 2. Introducciones. 3. Importancia de las mediciones. 4. Cuadro de mando para la gestión de personas. 5. Los accionistas. 6. Los resultados de negocio. 7 Los cliente externos. 8. Los empleados o clientes internos. 9. Los procesos y capacidades de gestión de las personas. 10. Algunos indicadores de referencia. 11. Reflexiones. 12. Bibliografía utilizada de interés para el lector.
Destinatario: Divulgación-Profesionales
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Material Current location Call number Status Date due Barcode
Impreso Impreso Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
PAC (Fondo de acceso restringido)
R / GUI-2500 (Browse shelf) Solo consulta

1. Carta al lector. 2. Introducciones. 3. Importancia de las mediciones. 4. Cuadro de mando para la gestión de personas. 5. Los accionistas. 6. Los resultados de negocio. 7 Los cliente externos. 8. Los empleados o clientes internos. 9. Los procesos y capacidades de gestión de las personas. 10. Algunos indicadores de referencia. 11. Reflexiones. 12. Bibliografía utilizada de interés para el lector.

Divulgación-Profesionales

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